Sociala förhållande och personal
Vi vill skapa en hållbar organisation och vara en attraktiv arbetsplats för befintliga och nya medarbetare. En organisation som präglas av säker arbetsmiljö, låg sjukfrånvaro, stor mångfald och jämställdhet.
Vårt ledarskap är en viktig förutsättning för att våra medarbetare ska trivas och utvecklas tillsammans med våra kunder. Alla chefer genomgår ledarskapsutbildningar med fokus på hållbart ledarskap och att sätta tydliga mål. Årligen kartlägger vi med hjälp av en medarbetarundersökning hur vi kan utvecklas som ledare och organisation.
Det är också viktigt att alla medarbetare har kunskapen om hållbarhet och det ansvar vi har inom ramen för vår affärsmodell.
Arbetsmiljö
Vi vill att alla medarbetare ska känna sig trygga på jobbet. Som en del i arbetet med att utveckla arbetsmiljön mäter vi löpande hur medarbetarna uppfattar att vi prioriterar en säker arbetsmiljö. Utbildning är en viktig del för att identifiera och förebygga risker i arbetsmiljön. För att minska antalet arbetsolyckor använder våra produktionsenheter olika metoder som synliggör risker i arbetet och ökar kunskapen. Ett exempel är Gröna korset där vi dagligen sätter fokus på arbetsmiljön samt följer upp tillbud och olyckor.
Mångfald och jämställdhet
LK strävar efter att ha medarbetare med olika kön, nationalitet, bakgrund, ålder och erfarenheter. Vi anser att det är en förutsättning för att kunna fortsätta utvecklas som bolag. Idag har vi medarbetare från cirka 15 olika nationaliteter. Personlighet väger tungt vid våra rekryteringar och vi har en lång tradition av att inkludera medarbetare med funktionsvariationer i vår verksamhet.
Jämställdhet
Redan idag mäter vi fördelningen av antalet män och kvinnor som arbetar hos oss och vi kommer fortsatt arbeta med vår jämställdhetsplan och sätta tydliga mål för hur vi ska öka antalet kvinnliga medarbetare på alla nivåer i organisationen.