Rapportera missförhållanden hos LK Group
LK Group värnar om en sund och transparent företagskultur. Vi vill uppmuntra alla som upptäcker allvarliga missförhållanden i vår verksamhet att rapportera detta, utan rädsla för repressalier.
Vår visselblåsarrutin regleras av visselblåsarlagen (2021:890) och är öppen för:
- Medarbetare
- Inhyrda arbetstagare
- Arbetssökande
- Praktikanter
- Personer i företagsledning
- Verksamma aktieägare
- Anställda hos underleverantörer
Vad kan rapporteras?
Missförhållanden av allmänintresse, till exempel:
- Kränkning av mänskliga rättigheter
- Korruption
- Missbruk av allmänna medel
- Brottsliga handlingar
- Brott mot myndighetsföreskrifter
- Handlingar som innebär fara för liv, hälsa eller miljö
- Brott mot konkurrensbestämmelser
- Allmänt oetiska ageranden
- Försök att mörka något av ovanstående
Du behöver inte kunna bevisa missförhållandet, men det ska finnas objektiva omständigheter som gör det rimligt att anta att informationen stämmer.
Så rapporterar du
- Via vår interna kanal:
- E-post:
- Post till HR-chef: LK Group, Johannesfredsvägen 7 161 26 Bromma
- Telefon HR-chef: 08–506 851 33
- Via telefonnummer 08 – 506 851 53 (journummer krisgruppen dygnet runt)
Du kan även larma via en chef eller ett skyddsombud, eller genom att vända dig till din arbetstagarorganisation. Den som tar emot larmet ansvarar för att föra det vidare till HR-chef. Om ärendet rör HR-chefen förs larmet i stället vidare till berörd styrelse vid LK.
Det går att rapportera helt anonymt. Väljer du anonymitet bör du dock veta att vi då kan ha svårt att lämna återkoppling till dig i enlighet med processen nedan.
Vad händer sedan?
- Du får en bekräftelse på att ditt ärende mottagits inom 7 dagar.
- Ärendet utreds av en oberoende utredare (intern eller extern) som inte är inblandad i det som rapporterats.
- Utredningen inleds skyndsamt. Krävs en brådskande insats vidtas den innan utredningen genomförs.
- Du informeras om att en utredning startat och om utfallet, med reservation för eventuella juridiska hinder, inom 3 månader.
Skydd för dig som visselblåsare
- Ansvarsfrihet vid brott mot tystnadsplikt – du kan inte bli straffskyldig om rapporteringen bryter mot tystnadsplikt (gäller ej om du själv begår brott vid inhämtandet av information).
- Skydd mot hindrande åtgärder – varken LK Group eller våra representanter får hindra eller försöka hindra dig från att rapportera.
Skydd mot repressalier – du är skyddad mot alla former av repressalier, t.ex. uppsägning, avsked, avslag på ledighetsansökan eller utebliven löneökning.
Skyddet kan även omfatta dina närstående och personer som hjälpt dig i samband med rapporteringen.
